When we embrace the multidimensional nature of the world, life becomes more fulfilling.
おやかく と言う言葉を初めて聞いたよ笑 でもかなり前から内定に親が口出すことは知ってた!内定辞退も親から連絡するとか。親が中心なんだね。婚活も親同士がまずお見合いする時代だしね。内定をたくさんもらうのもどうかなと思うけど。辞退したらその枠が空くじゃない?その会社に入りたくて落ちた人はもう別の所に決めてしまうことで諦めるじゃん。ほんとに入りたい人を採用して欲しいよね。必ず入社するという誓約書を書かせる会社もあるそうだけど💦
その誓約書に親も署名するみたいよ(苦笑)。若者のの自立を阻むようなしくみだ。企業も新卒にこだわらず、ずっと求人募集をかけていたら、内定を断られても、本当に入りたい人に巡り会う確率が上がるんじゃないかな?そもそも「よその会社の影響を受けていない、まっさらな人をとって自分の会社色に染めたい」という発想自体がキモい。いろんな経験を経て自分の会社を選んでくれる人の方が、志望動機がはっきりしている分、内定を断る確率も低いと思うんだけどね~
おやかく と言う言葉を初めて聞いたよ笑 でもかなり前から内定に親が口出すことは知ってた!
返信削除内定辞退も親から連絡するとか。
親が中心なんだね。婚活も親同士がまずお見合いする時代だしね。
内定をたくさんもらうのもどうかなと思うけど。辞退したらその枠が空くじゃない?その会社に入りたくて落ちた人はもう別の所に決めてしまうことで諦めるじゃん。ほんとに入りたい人を採用して欲しいよね。
必ず入社するという誓約書を書かせる会社もあるそうだけど💦
その誓約書に親も署名するみたいよ(苦笑)。
削除若者のの自立を阻むようなしくみだ。
企業も新卒にこだわらず、ずっと求人募集をかけていたら、内定を断られても、本当に入りたい人に巡り会う確率が上がるんじゃないかな?
そもそも「よその会社の影響を受けていない、まっさらな人をとって自分の会社色に染めたい」という発想自体がキモい。
いろんな経験を経て自分の会社を選んでくれる人の方が、志望動機がはっきりしている分、内定を断る確率も低いと思うんだけどね~